Корпоративным клиентам

Работники или лица, претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности, могут пройти независимую оценку профессиональной квалификации в Центре оценки квалификации (ЦОК) в том числе по направлению работодателя.

Работодатель производит оплату услуг по проведению профессионального экзамена на основании заключенного между ним и центром оценки квалификаций договора о возмездном оказании услуг.

При проведении профессионального экзамена по направлению работодателя, центр оценки квалификаций согласовывает с работодателем дату, место и время проведения профессионального экзамена.

Для организации работ по проведению независимой оценки профессиональной квалификации работников работодателю необходимо обратиться в Центр оценки квалификаций по указанным ниже контактам или заполнить заявку на сайте. Телефон/факс: (812) 642 44 40

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).

Работодатель не может навязать прохождение независимой оценки, поскольку это право, а не обязанность работника. О том, что в компании будет проводиться независимая оценка квалификации, целесообразно уведомить работников, для этого нужно издать приказ. Сам факт необходимости проведения независимой оценки фиксируется в уведомлении, которое передается работнику.

В уведомлении важно сообщить работнику следующее:

независимая оценка проводится на основании требований законодательства;

за работником сохраняется рабочее место и средний заработок;

проверка квалификации осуществляется в форме профессионального экзамена;

проверка осуществляется на соответствие профессиональному стандарту.

Также важно сообщить время и место проведения экзамена.

Важно отметить, что прохождение подобного экзамена является правом, а не обязанностью для работника.

Результаты независимой оценки квалификации работник должен представить работодателю.

При этом для работодателя является открытым вопрос, что делать с работником, который не прошел независимую оценку квалификации. Целесообразно направить на повышение квалификации работника, который не прошел независимую оценку квалификации. Однако в случае несоответствия должности и отказа от независимой оценки работника возможно уволить по несоответствию занимаемой должности.