Согласно ФЗ № 238, подписанным Президентом РФ 03. 07. 2016 года, каждый человек имеет право подтвердить свой профессионализм в конкретной области, пройдя аттестацию в ЦНОК. Такой центр независимой оценки квалификации специалистов «ЦОК-Система» работает в Санкт-Петербурге.
Любой желающий может пройти оценку, следуя определенному алгоритму действий, состоящему из десяти пунктов:
- I Подача заявления. Наш центр независимой оценки квалификации специалистов принимает заявления онлайн. Кроме того, подать заявку можно придя в наш центр самостоятельно. Также допустима подача заявления через представителя.
- II Сбор и прикрепление пакета документов. Чтобы пройти оценку в нашей компании, к заявлению нужно приложить ряд документов, а именно общегражданский паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и фотографию 3x4.
- III Заключение договора. Он подписывается физическим или юридическим лицом, являющимся инициатором проведения оценки.
- IV Выбор удобного времени. Мы готовы провести аттестацию в любое удобное для вас время.
- V Проверка сотрудниками «ЦОК-Система» заявки и документов. Как правило, этот процесс занимает не более одного рабочего дня.
- VI Оплата услуг. Она осуществляется лицом, заключившим договор. Стоимость оценки равна 6 500 руб. При подаче коллективной заявки предоставляются скидки.
- VII Проведение тестирования и собеседования. Как правило, данные процедуры занимают 2-3 часа.
- VIII Принятие решения по результатам оценки. Наш центр независимой оценки квалификации специалистов принимает такое решение за несколько рабочих дней.
- IX Внесение информации в единый реестр высококвалифицированных специалистов. Данный реестр доступен всем работодателям. О том, что в отношении человека была проведена независимая оценка квалификации специалистов, сможет узнать каждое заинтересованное лицо.
- X Выдача свидетельства государственного образца. Срок его действия равен 3 годам. Его период оправдан тем, что в современном мире крайне часто внедряются новые технологии. Именно поэтому требуется убеждаться в соответствии навыков специалистов современным реалиям.
Оценка квалификации в СПб – это популярная и необходимая услуга, как для работодателя, так и работника.
Чем важна независимая оценка квалификации специалистов для работодателя?
У работодателя существует множество причин направлять действующих и потенциальных сотрудников на аттестацию. Основные из них таковы:
- Ведение деятельности в соответствии с действующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Согласно действующим законам, прием на работу сотрудников некоторых специальностей, имеющих несоответствующий занимаемой должности уровень квалификации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
- Возможность точно и быстро оценить квалификацию сотрудника, не затратив при этом много средств.
- Реальная возможность существенно повысить производительность труда.
- Возможность экономии времени на поиске высококвалифицированных специалистов.
- Прием на работу компетентных сотрудников.
Помимо всего прочего независимая оценка квалификации специалистов позволяет в реальном времени контролировать уровень профессиональной подготовки всего персонала.
Интерес соискателей и сотрудников в прохождении независимой оценки
Наш центр независимой оценки квалификации специалистов, а точнее оказываемые нами услуги, интересен не только работодателям, но и специалистам. Причина интереса кроется в совокупности целого ряда причин. К наиболее существенным из них нужно отнести:
- Наличие гарантии трудоустройства при наличии вакансии. Работодателем высоко ценится наличие сертификата подтверждающего высокую квалификацию специалиста.
- Возможность карьерного роста. Специалисты с сертификатом в большинстве вносятся в списки кадрового резерва.
- Доверие работодателя и многое другое.
Стоит ли бояться прохождения аттестации и ее «провала»? Скорее нет, чем да. С одной стороны, работодатель не имеет права уволить сотрудника, который «провалил» аттестацию, а с другой неудовлетворительный результат является поводом задуматься и пересмотреть свое отношение к работе в целом и занимаемой должности в частности.