Оценка квалификации работников

В 2016 году был принят и подписан Президентом ФЗ № 238. Его основные положения начали действовать в начале 2017 года. Также в этом году были внесены изменения налоговое законодательство. Они дали возможность списать расходы на выполнение оценки, а также получить налоговый вычет лицам, самостоятельно оплачивающим услугу в ЦОК.

В этой статье речь пойдет о том, какую роль играет оценка квалификации работников. Кроме того, будут рассмотрены другие аспекты данной процедуры.

Понятие оценки квалификации работников

Что собой представляет независимая оценка квалификации специалистов? Это особая процедура, целью которой является сравнение навыков и знаний испытуемого с имеющимися стандартами, закрепленными законодателем. Требования к оцениваемому предъявляются согласно профессии, в которой он желает подтвердить компетенцию.

Главной особенностью является отсутствие влияния со стороны работодателя. Проверка осуществляется на стороне, а если быть точным, то в специальных центрах, деятельность которых также регулируется законодателем. Например, оценка квалификации в СПб может быть выполнена в нашей компании «ЦОК-Система».

Цели и задачи

Оценка квалификации работников имеет ряд определенных целей и задач. Их нужно рассматривать, как с точки зрения самой процедуры, так и в качестве направленности деятельности ЦНОК. Итак, основные цели ЦНОК таковы:

• Выполнение признаваемых на российском рынке труда процедур, позволяющих получить достоверную информацию об уровне профессионализма специалиста, независимо от опыта работы, места приобретения навыков и т. д.
• Предоставление гарантии соответствия квалификации установленным на законодательном уровне требованиям, правилам и стандартам, предъявляемым к занимаемой им должности.

Основные задачи ЦНОК таковы:

• Выполнение оценки. Чаще всего процедура реализуется путем компьютерного тестирования и собеседования.
• Участие в разработке методических пособий.
• Создание независимой инфраструктурной сети.

С точки зрения самой процедуры оценка квалификации работников имеет следующие цели:

• Соблюдение норм трудового законодательства. Например, в ряде случаев работодателю запрещено заключать трудовой договор со специалистом, в отношении которого не проводилась оценка квалификации работников или же, если он «провалил» аттестацию.
• Общая оценка работы предприятия или даже целого сектора бизнеса.
• Увеличение производительности труда и т. д.

Задача у процедуры одна – получение действительной информации об уровне квалификации конкретного специалиста, или всех сотрудников предприятия.

Интерес работодателя

В первую очередь независимая оценка квалификации работников, интересна работодателям, которые обязаны применять проф. стандарты в работе компании. Как правило, такие требования предъявляются к сотрудникам, чьи должностные функции, при их некорректном исполнении способны повлечь плачевные последствия. Например, оценка квалификации работников обязательна для машинистов негабаритных транспортных средств.

В то же время оценка профессионализма набирает популярность не только из-за законных требований. Многие владельцы бизнеса стремятся добиться того, чтобы у них работали действительно высококвалифицированные кадры, что поможет сделать предприятие лидером в конкретном сегменте рынка, увеличит доверие потребителей и т. д.

Оценка квалификации работников по инициативе оцениваемого

Подобное на сегодняшний день наблюдается все чаще. Существует множество причин, по которым работнику или соискателю вакансии интересна оценка квалификации работников. Вот лишь основные из них:

• Наличие уверенности в возможности трудоустройства на работу с достойной оплатой труда. Независимая оценка квалификации потенциальных работников (соискателей) – это новшество на рынке труда, тем не менее, оно уже высоко ценится как кадровиками, так и руководителями организаций. Особенно такие моменты ценятся иностранными компаниями, работающими в России.
• Возможность карьерного роста. Большинство фирм, предпочитают «взращивать» кадры, а не искать их на стороне, но для успешного карьерного роста требуется как минимум подтвердить факт соответствия занимаемой должности. Только после этого можно рассчитывать на повышение.
• Доверие руководства. Положительная оценка квалификации работников – это фактор доверия непосредственного руководителя и более высокого начальства. Имея на руках соответствующий сертификат, вы сразу замените разительные отличия.

В частности, все вышесказанное является причиной того, что специалисты стремятся самостоятельно пройти подобную аттестацию, не имея соответствующего поручения от руководства.

Финансовая сторона вопроса

Оценка квалификации для работников может быть, как платной, так и бесплатной. Все зависит от инициатора мероприятия. Если профессиональный экзамен проводится по инициативе организации, то и оплачивать его должна она. Если же провериться решил сам специалист или кандидат на вакантную должность, то он платит самостоятельно. Данные правила закреплены в 187 статье РК РФ.

Вступившие в силу изменения налогового кодекса позволяют работодателю списать по статье расходы, сумму необходимую для проведения оценки. Такое нововведение распространяется на фирмы с общей системой налогообложения или упрощенкой. Включить сумму в статьи расходы можно лишь при условии того, что испытуемый является сотрудником.

Дополнительно нужно указать еще на один факт закрепленный в редакции статьи 187 ТК РФ. Затраченное сотрудником на прохождение оценки время, считается рабочим и оплачивается.

«ЦОК-Система»

Оценка квалификации специалистов по охране труда и ряда прочих специальностей доступна в «ЦОК-Система». Мы готовы предложить удобные условия сотрудничества, как частным клиентам, так и корпоративным.

Получить подробную информацию по вопросам сотрудничества можно выйдя на связь с нами.