В 2016 году был принят и подписан Президентом ФЗ № 238. Его основные положения начали действовать в начале 2017 года. Также в этом году были внесены изменения налоговое законодательство. Они дали возможность списать расходы на выполнение оценки, а также получить налоговый вычет лицам, самостоятельно оплачивающим услугу в ЦОК.
В этой статье речь пойдет о том, какую роль играет оценка квалификации работников. Кроме того, будут рассмотрены другие аспекты данной процедуры.
Что собой представляет независимая оценка квалификации специалистов? Это особая процедура, целью которой является сравнение навыков и знаний испытуемого с имеющимися стандартами, закрепленными законодателем. Требования к оцениваемому предъявляются согласно профессии, в которой он желает подтвердить компетенцию.
Главной особенностью является отсутствие влияния со стороны работодателя. Проверка осуществляется на стороне, а если быть точным, то в специальных центрах, деятельность которых также регулируется законодателем. Например, оценка квалификации в СПб может быть выполнена в нашей компании «ЦОК-Система».
Оценка квалификации работников имеет ряд определенных целей и задач. Их нужно рассматривать, как с точки зрения самой процедуры, так и в качестве направленности деятельности ЦНОК. Итак, основные цели ЦНОК таковы:
Основные задачи ЦНОК таковы:
С точки зрения самой процедуры оценка квалификации работников имеет следующие цели:
Задача у процедуры одна – получение действительной информации об уровне квалификации конкретного специалиста, или всех сотрудников предприятия.
В первую очередь независимая оценка квалификации работников, интересна работодателям, которые обязаны применять проф. стандарты в работе компании. Как правило, такие требования предъявляются к сотрудникам, чьи должностные функции, при их некорректном исполнении способны повлечь плачевные последствия. Например, оценка квалификации работников обязательна для машинистов негабаритных транспортных средств.
В то же время оценка профессионализма набирает популярность не только из-за законных требований. Многие владельцы бизнеса стремятся добиться того, чтобы у них работали действительно высококвалифицированные кадры, что поможет сделать предприятие лидером в конкретном сегменте рынка, увеличит доверие потребителей и т. д.
Подобное на сегодняшний день наблюдается все чаще. Существует множество причин, по которым работнику или соискателю вакансии интересна оценка квалификации работников. Вот лишь основные из них:
В частности, все вышесказанное является причиной того, что специалисты стремятся самостоятельно пройти подобную аттестацию, не имея соответствующего поручения от руководства.
Оценка квалификации для работников может быть, как платной, так и бесплатной. Все зависит от инициатора мероприятия. Если профессиональный экзамен проводится по инициативе организации, то и оплачивать его должна она. Если же провериться решил сам специалист или кандидат на вакантную должность, то он платит самостоятельно. Данные правила закреплены в 187 статье РК РФ.
Вступившие в силу изменения налогового кодекса позволяют работодателю списать по статье расходы, сумму необходимую для проведения оценки. Такое нововведение распространяется на фирмы с общей системой налогообложения или упрощенкой. Включить сумму в статьи расходы можно лишь при условии того, что испытуемый является сотрудником.
Дополнительно нужно указать еще на один факт закрепленный в редакции статьи 187 ТК РФ. Затраченное сотрудником на прохождение оценки время, считается рабочим и оплачивается.
Оценка квалификации специалистов по охране труда и ряда прочих специальностей доступна в «ЦОК-Система». Мы готовы предложить удобные условия сотрудничества, как частным клиентам, так и корпоративным.
Получить подробную информацию по вопросам сотрудничества можно выйдя на связь с нами.